面对科技革命和产业革命的浪潮，要做创新生态的营造者，在创新浪潮中更加奋发有为地参与发展科技。
完善科技人才培育机制发展科技。干部要转变人才观念，不拘一格、不唯资历、不唯职称，看才能、看潜质。要善于发现人才，对有志向、有作为的年轻人给机会、给舞台，鼓励他们在实践历练中成长。要为人才创造交流平台，加大人才之间的横向交流、切磋琢磨，形成合力。
打造创新工作室联盟，促使企业、高校、研究所优势互补发展科技。要了解企业需求，了解高校、研究所的研究方向，寻求利益共同点，实现优势互补的良好互动局面。干部要积极破除成果转化的机制体制障碍，收益上要考虑科研人员的利益，激发其转化的热情，知识产权保护上要加强监管，保护创新的利益，做好市场调研，了解市场的需求，引导科研人员研究方向与市场的需要相结合，提升转化率。
在思想方面，干部要树立起创新驱动发展的理念，要深刻认识到科技创新对于高质量发展的重要意义，以服务科技创新为目标，不能觉得“创新是科研人员的事，与我无关”“做不做无所谓”，要做到勤于学科学，把握科技发展大势，增强服务科技创新本领发展科技。
行动上，敢担当善作为发展科技。不回避、不推诿、不躲闪科技创新中的困难和问题，积极靠前服务，对科研团队遇到的资金、场地、设备等问题敢于积极协调解决，对创新中出现的新情况、新问题敢闯敢试，为科技创新“开路”。
在工作中，不断提高自身创新素质发展科技。多参加科技创新培训交流等活动，向优秀的科技人员、企业家学习借鉴先进的经验做法，工作中多反思总结，在工作中不断改进工作方法，从而更好的提高自身服务水平，提高科技创新水平。
科技创新从来都不是实验室里的“闭门造车”，而是服务发展的“开门创新”发展科技。要筑起更多创新要素流动的桥梁、科技向高质量发展的引擎。要以时不我待的紧迫感投身科技创新发展热潮，在服务科技创新发展中实现自身的价值。